El Trabajo Social debe de conducir al cliente hacia un adecuado entendimiento de cada situación práctica, dirigiendo la atención hacia los significados que cada evento o circunstancia tiene para el individuo, de tal manera que pueda enfrentarlos correctamente. Con el fin de responder de forma apropiada es necesario establecer una foundation existencial relacionando las circunstancias con determinados cambios o crisis. Por ejemplo, el trabajo con personas mayores necesita tener en cuenta la especificidad de los cambios que se producen en esta fase de la vida. Los términos «libertad» y «liberación» conllevan la experimentación de desamparo e impotencia. El trabajo a llevar a cabo por el Trabajo Social es ayudar a dominar los sentimientos de impotencia consiguiendo que las personas establezcan un Handle gradual y constante de sus vidas como proceso de crecimiento. El existencialismo propone la colaboración en el proceso de ayuda. Un principio fundamental del existencialismo es que necesitamos trabajar conjuntamente, construir alianzas con el fin de afrontar los desafíos existenciales que ocurren en nuestras vidas. Este enfoque tiene certain relevancia para el Trabajo Social en dos frentes: primero, subraya la importancia de trabajar de forma conjunta con los clientes, alejándose del modelo de intervención en
). c) El trabajador social facilita la interacción, modifica la existente, o crea nuevas relaciones entre las personas y los sistemas sociales de recursos. Una vez establecida la conexión del cliente con los sistemas de recursos sociales, puede ocurrir que aparezcan nuevos problemas motivados bien porque éstos no sean sensibles a las necesidades de sus clientes, bien porque no les aporten soluciones concretas. En este caso las tareas y actividades a realizar por el trabajador social son: (one) el trabajador social debe hacer llegar al sistema social de recursos la información referente a los problemas que está generando su funcionamiento en ciertos clientes; (two) el trabajador social puede hacer las funciones de consultor para el sistema de recursos que no funciona sugiriéndole diferentes métodos de acción; (three) el trabajador social puede consultar con los sistemas informales para implicarles en la obtención de nuevos o mayores servicios provenientes de los sistemas sociales; (four) el trabajador social puede actuar conectando a diferentes personas de diferentes sistemas sociales para implicarles en un
La especificación de los resultados esperados servirán como criterio para evaluar si los objetivos se han conseguido. Se establece además un programa para la reevaluación y modificación de los objetivos iniciales. Se recomienda que, siempre que sea posible, el cliente firme su acuerdo con el prepare establecido y su participación en el desarrollo del mismo. d) Puesta en marcha del approach. La puesta en marcha del strategy implica organizar todo un conjunto de servicios que van a ser facilitados al cliente, así como asegurarse de que estos servicios van a ajustarse tanto a las necesidades del cliente como a los costes presupuestados. El trabajador social gestor de casos explica su función en la organización de los servicios, informa al cliente de los servicios que va a recibir, cuándo van a comenzar y dinamiza aquellas actividades que promuevan la autosuficiencia del cliente. e) Coordinación y seguimiento de la prestación del servicio. El trabajador social gestor de casos debe coordinar la prestación del servicio con el fin de garantizar la continuidad y la complementariedad de las intervenciones. Para ello, el gestor de casos debe tener un contacto frecuente con aquellos que intervienen con sus servicios en el caso y con los clientes, con un doble fin: primero, asegurarse de que los servicios se están aplicando conforme a lo establecido en el system, y segundo, averiguar si estos servicios continúan siendo útiles para las
donde está asumido que el trabajador social es el experto que tiene todas las respuestas. Implica a los clientes directamente en el proceso del Trabajo Social. En segundo lugar, esta asociación necesita implicar a otros profesionales con el fin de poder desarrollar una perspectiva compartida que permita utilizar todos los recursos disponibles para el cambio. El existencialismo reconoce que el poder es un elemento omnipresente en la interacción humana y por lo tanto tiene en cuenta los desequilibrios de poder y el potencial que tiene el abuso deliberado del mismo, así como su mala utilización. No se trata de utilizar el poder del trabajador social para coaccionar o para engañar a los clientes a seguir un determinado tipo de acción, sino para utilizar este poder de forma constructiva identificando y trabajando con el fin de conseguir los objetivos acordados dentro de una relación de colaboración entre cliente y trabajador social. Para este modelo es importante que trabajadores sociales sean realistas sobre las posibilidades de cambio, no siendo ni excesivamente derrotistas sobre el potencial de cambio ni predisponiendo al cliente al fracaso al fallar en la estimación de las barreras o dificultades existentes para que se produzca el cambio. Para evaluar el potencial de cambio el trabajador social deberá tener en cuenta las dos dimensiones, la subjetiva (los factores que se encuentran bajo el control del individuo) y la objetiva (los factores, algunos de los cuales pueden facilitar el cambio, mientras otros pueden actuar como una barrera).
El gestor de casos se implica en la evaluación de la calidad, eficacia y eficiencia de la gestión de casos en dos niveles: a nivel del cliente personal y a nivel de funcionamiento del sistema. La calidad, la eficacia y la eficiencia de los servicios del Trabajo Social en gestión de casos deben ser revisadas y evaluadas de forma standard, utilizando para ello criterios establecidos previamente. Los servicios que son contratados de forma externa para intervenir en los diferentes casos de la agencia o servicio deben ser igualmente evaluados. Se debe obtener un feed-back del cliente sobre la utilización de los diferentes recursos y servicios que ha utilizado e incorporarlo en el proceso de evaluación. La revisión y evaluación del Trabajo Social en gestión de casos debe estar bien documentado y debe incluir un opinions sobre la puesta en marcha de medidas de corrección, siempre que sea necesario. nine. El trabajador social gestor de casos debe tener una carga de trabajo que le permita llevar a cabo las tareas propias de la gestión de casos de forma eficaz, tanto a nivel de cliente como a nivel de sistema. El número de profesionales que integran el staff debe encontrarse relacionado directamente con el volumen y la naturaleza de la población a la que atiende. El staff debe estar integrado por el suficiente número de profesionales que permita la prestación de un servicio de calidad e inmediato. La composición del personnel debe
Al referirse a los sistemas sociales señala que la «sociedad es un sistema autorreferente y autopoiético, que se compone de comunicaciones. A su vez puede diferenciarse en distintos subsistemas, cada uno de ellos cerrado y autorreferente, que poseen un ámbito determinado de comunicaciones y de operación, que limitan su entorno y reducen la complejidad de un modo especializado». La comunicación es un aspecto clave que introduce Luhmann, considerando que las comunicaciones son el eje central en las sociedades modernas, puesto que considera que los sistemas sociales no se componen de seres humanos sino de comunicaciones. two.two.
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El enfoque humanista apareció a partir del desarrollo de nuevas formas de ver al ser humano, de nuevas formas de entender los conflictos existenciales y las posibilidades de cambio y junto al cambio que experimentaron algunos discípulos de las teorías psicoanalíticas de Freud, que se concretaron en teorías al-
El tercer paradigma sistémico que completa la teoría de los sistemas es el desarrollado por Niklas Luhmann y se centra en la autorreferencia de los sistemas. Luhmann, para la exposición de este paradigma, parte del reconocimiento de la existencia de la complejidad. Complejidad que se concreta en el elevado número y tipo de interacciones, de conexiones posibles, que hace dificultoso establecer relaciones lineales entre un par de componentes del sistema. Señala que esta complejidad sistémica vendría dada en parte por el aumento de los procesos de diferenciación que se dan en las sociedades modernas. Tal y como se ha indicado anteriormente, el concepto clásico de sistema se refiere a un conjunto de componentes que mantienen unas determinadas interacciones entre sí que les diferencian de un determinado entorno, de tal forma que el sistema se outline siempre respecto de un entorno determinado.
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En cuanto a las fases de las que consta el modelo de intervención social conductista, no hay un consenso en cuanto a la determinación del número exacto de fases de las que debe more info constar la intervención, al igual que ocurre en otros modelos, aunque los diversos autores sí que coinciden a la hora de definir los pasos a dar y los contenidos que deben de tener dichos pasos.
file) El trabajador social como distribuidor de recursos materiales. Una de las funciones históricas del Trabajo Social es la distribución de recursos necesarios para la supervivencia de las personas, como son la comida, el dinero, la vivienda, and so on. Generalmente, los trabajadores sociales efectúan la distribución de tales recursos no sólo como encargados de un sistema social concreto, sino por encargo de la sociedad como tal. Y como tales, a menudo están constreñidos por las prescripciones legislativas y normativas sociales. En el desempeño de la actividad de la distribución de recursos, los trabajadores sociales realizan las siguientes funciones y tareas: (1) determinan la necesidad y el tipo de recurso que se ajusta a dicha necesidad señalando igualmente la disponibilidad del mismo; (two) el trabajador social puede generar nuevos sistemas informales de recursos; (3) el trabajador social localiza los recursos necesarios; (four) el trabajador social puede formar y capacitar a aquellas personas que van a actuar como recursos para otras personas; (five) el trabajador social prepara a las personas para utilizar correctamente un determinado recurso y les ayuda a utilizarlo correctamente; (six) el trabajador social efectúa un seguimiento de la utilización del servicio por parte del o de los clientes.
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un compromiso de desarrollo personalized que le convierta en el auténtico «guionista» de su vida, alguien que sea capaz de «provocar» su futuro y que está preparado para responder y resolver con eficacia las dificultades y problemas que se le presenten. e) Bienestar: Otro de los objetivos de la intervención es obtener el bienestar biopsicosocial del cliente. El estado de bienestar global, en el plano psicológico, comienza desde el momento que el cliente, con la ayuda del profesional, es capaz de comprender el significado de sus vivencias. A partir del mismo momento en que la persona comprende el significado de su vivencia y desenmaraña su valor simbólico, la intencionalidad y la congruencia internas de una antigua decisión, se da cuenta del dolor o del sufrimiento que le ha podido generar tal decisión. Además, este darse cuenta le permite aceptarse y reconciliarse con su capacidad para decidir. El cliente es capaz de observar aquellos elementos que lo estigmatizaban y lo condenaban a repetir a modo de Sísifo un determinado circuito de conducta inadaptado y de recuperar grados de libertad. La autenticidad del profesional en este punto es muy importante, ya que ha de respetar la autoría y la congruencia de las viejas decisiones del cliente. Los intereses, los planteamientos ideológicos, las creencias y los valores del profesional no deben constituir ni filtro de análisis ni tomar parte en la intervención, con objeto de poder observar mejor la coherencia interna del cliente en sus decisiones anteriores, aunque éstas hayan sido contradictorias.